9月8日上午，教育部召开了第6场教育金秋系列发布会，会上公布最新统计数据：高校教师增加5.34%，此外，发布会提到高校教师相关建设措施，值得期待早日落地。

一、提高教师待遇保障

各级财政部门不断加大教育经费投入力度，优化经费投入结构，加快推进高等学校教师薪酬制度改革。继续认真落实中央关于建设高质量教育体系的决策部署，会同教育部等部门进一步巩固完善政策体系，深化体制机制改革，带头并督促地方按照“两个只增不减”要求，落实财政教育支出责任，并始终将教师队伍建设作为投入重点予以优先保障，不断提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

二、实施多项奖励计划

1. 联合陈一丹基金会，今年捐资1560万元，实施教学大师奖（1名，150万元）、杰出教学奖（10名，每人100万元）、创新创业英才奖（10名，每人50万元）。奖励在人才培养方面取得突出成绩、在国家战略性紧缺人才培养方面作出杰出贡献、具有卓越影响力、扎根教学一线的高校教师，创新创业成绩突出的优秀大学生。2021年度奖项正在评选中。

2. 联合高等教育出版社，今年捐资1000万元，设立高校优秀思政课教师和马克思主义理论学科学生奖励基金。每年奖励一批政治素质好、专业水平高、学风作风正的高校思政课教师领军人才和优秀后备人才。今年首次开展，目前已发出通知，预计10月份开展评选工作。

3. 联合相关企业，今年捐资900万元，实施高校计算机专业优秀教师奖励计划。通过奖励优秀授课教师，引导高校教师潜心投入本科教学。2021年度共有43所学校报名（均为计算机相关专业学科评估B+以上的高校），有效报名参评课程216门次。目前春季学期入校评审工作已完成。

三、实施新周期职业院校教师素质提高计划

1. 深化“三教”改革，提升教育质量。推出课程实施能力提升、信息技术应用能力提升、“1+X”证书种子教师培训、公共课教学能力提升、访学研修等五大举措，切实提升职业院校教师队伍的整体素质和建设水平。

2. 深化产教融合，开展校企交流。一方面要派出去，选派职业院校青年教师到国家级的教师企业实践基地研修，通过顶岗、参与研发、兼职等，开展产学研训一体化的岗位实践。还要请进来，支持职业院校设立一批产业导师特聘岗，采取兼职任教、合作研究、参与项目等，聘请一些企业的工程技术人员、高技能人才、管理人才、能工巧匠，建立教师到企业实践和企业人才到学校工作的常态化机制。

3. 启动职教“双名”工程，发挥示范作用。开展名师名教团队来培育名校长、名书记、培训者团队，通过示范引领、重点推进、以点带面，提高职教教师的“双师”素质和校长办学治校能力，努力造就一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合、充满活力的高素质的双师型职业教育的教师队伍。

四、扩大实施高校银龄教师支援西部计划

2020年，从61所部属高校选派银龄教师146名。今年继续选派退休教授、副教授到西部高校支教支研，支援高校扩大到75所部属高校和部分部省合建高校，受援高校扩大到10所，选派名额增至300余名。经费保障方面，根据此前教育部发布的文件来看，长期银龄教师税前补助标准为正高级职称教师10万元/年、副高级职称教师8万元/年，按月发放。短期银龄教师税前补助标准为正高级职称教师8000元/月，副高级职称教师6400元/月。 通过在线教育、微信辅导、同步课堂等柔性方式支教，课时费为100元/课时。受援高校根据实际情况，可以提高补助及课时费标准，高出部分由受援高校自行承担。

教育是国之大计，党之大计，高质量的教育需要高质量的教师。把教师队伍建设摆在突出地位，推动教师队伍建设不断取得新的进展，推进教师薪酬制度改革。