(1)建立了责权明确的校企成本共担育人机制制定现代学徒制联合培养协议，明确企业主体地位和校企双方责、权、利。在现代学徒制培养过程中，企业承担学徒3年学费、住宿费(5400元/年)，在岗补贴(每月不低于5000元)，每年2.1万元奖学金和教师的入企补助;学校承担企业导师的课时费。

(2)创建了特色鲜明的“2112”校企“双主体”人才培养新模

式

校企共同制定人才培养方案、专业教学标准、教学运行方案、在岗学训内容，通过工学交替，真正实现岗位成才培养目标。“2112”即将6个学期分为四个阶段:第一阶段(第1、2学期)学生在校识岗:第二阶段(第3学期)在企业轮岗:第三阶段(第4学期)在学校理论强化:第四阶段(第5、6学期)在企业定岗训练上岗工作。