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案例简介
分类别分层次进行绩效考核评价与内部分配制度改革，激发内部活力，形成良性运转机制。
进一步加强专业带头人、专业骨干教师培养，加大专业梯队的培养和引进力度，严格教师聘任制度，加强考核力度，努力提高专业教师团队的整体水平。
会员价：
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