以ADDIE教学设计模型为基础，引入国际先进培训理念，构建全流程、闭环式培训开发链，实现“训前—训中—训后"全流程贯穿，“需求—设计—开发—实施—评估"5环节、8步骤环环相扣，培训学习、岗上实践紧密衔接，如图1所示。该设计链将企业战略需求、问题差距作为培训设计的重要输入，将绩效提升作为重要输出，让培训在促进业务绩效提升中彰显价值，成为培训开发实践的方法论。