测绘类行业属于社会建设的基础性行业，具有专业性强、工程数量多、季度性强、人员流动大、需求数量多、管理难度大等特点，这也直接导致了企业面临着招不到人、招不好人、管不住人等问题。同时，对于测绘类人才而言，如何保障好自身利益、如何找到合适的用人单位、如何发挥自己所长、如何补充职业需要、如何衡定自身职业发展情况，也成了需亟待解决的问题。如何特破传统口口相传的人才招聘模式，打造网络信息平台，建立人才相向选择数据库优化人才发展渠道。