创新了“菜单式”双主体人才培养模式，采取“订单式”、“现代学徒制”、“定向培养”等多种形式定向培养输送专业人才，为药企发展提供人才支持。通过推进国家现代学徒制建设项目，初步建立了 “五双五共五融合”的现代学徒制育人体制机制，构建了“双重主体、交替训教”的人才培养模式。第一学期学徒赴企开展企业认知,初步感受企业文化和工作氛围；第二学期学徒赴企进行到岗认知,加深对企业工作岗位的认识,第三学期学徒在师傅带领下进行跟岗实践；第四学期在企业完成学徒岗位课程的学习，并深入细致开展岗前培训；第五、六学期完全在企业进行顶岗工作，实现在岗培养。创新了“专业平台+岗位方向”的学徒制课程体系，打造了优势互补、互聘共用的现代学徒制双导师团队，建立了体现现代学徒制特点的系列管理制度，提炼试点建设经验，形成了可供借鉴推广的育人典型案例。